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第417章 想爱你(4)(1 / 2)

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“从孩子的教育上我们可以看到,刚出生的婴儿我们花的功夫最多,当他们有了良好的基础和习惯后,我们的教育会越来越轻松!套用一句当下的俗语来解释这种现象——让优秀成为一种习惯!”

“我们所有支付的成本就是为了让员工从入职起,使其拥有优秀的习惯!如果所有的员工都是优秀的,那么公司一定会是优秀的!一个优秀的公司,何愁没有优秀的客户、优秀的业绩呢?”话题展开后,顾若将话题交给了莫玉。

莫玉向她点了点头,接着说道:“也所以,我们一直认为,人力资源成本的支出比产品研发、客户开发的成本支出,回报将会更加巨大!因为产品是会更新的、客户是会流失的,但一个优秀而有归属感的原工,是公司永远的财富!”

“而莫氏正经历了员工在市场恶意竞争中流失的阵痛,所以我们不仅要坚持这种投入,在后一步的人才战略中,我们会进一步加大在人力资源上的投入——明年我们在人力资源的软硬件上的投入,将占到集团新增预算的27,在此我非常感谢我们的总裁,在这方面的卓识与远见!”

专业的数据化分析,不惜自曝家丑的案例剖析,让人力资源这种明性投入而只能产生隐性回报的投入回报比分析,也显得有理有据而独具说服力起来!

莫离看着这个日益成熟的小妹妹,频频点头!

几个象征性的问题,在两位hrd漂亮的回答中,结束了自由提问,进入了签约环节!

从环境布置、环节设计到极具专业hr实力展示,连新员工心目中的那一点点疑虑也被打消了!

接下来的签约环节便顺理成章的顺利、迅速的完成了!

新交换的四位新员工,也与各自公司的总裁与人力资源总监握手招呼后,拿着公司已签章的聘用合同书,满意的回到了坐位上——历时半年的选拔、培训、测评!至此,完成定岗的第一步!

一张笑容满面而又具有历史意义的合影,同时投影在了会场的主背景上,显得动感而又俏皮——以这种方式完成这样严肃的协议时刻,参与的每个人,都会心笑了!

当然,刁钻与敏锐的记者会认为,台面上怎么说怎么做,都会有做show的成份,所以,私下对员工的采访,他们是绝对不会放过的!

在新员工这边,他们都是高等学府的天之骄子,加之在公司为期半年的培训和历练,身上并无一般新员工的青涩与胆怯!

自信成熟的态度里,对公司和自身的未来充满了信心,这让记者们,对这两家公司的职前培训充满了兴趣,想要私下里了解一下他们的培训课程,却被拒绝了——

这是公司的机密,我们不能泄露!况且,从匹配度来讲,这也仅适合于我们公司,换一个公司,换一种文化,并不适合!

这让记者郁闷了——这才签约呢,主人翁意识立现;而这说话的语气,也真够官方的!

而另一处,那些莫氏老员工,则是另一番情景:对于公司邀请他们出席这样的会议,完全将自己当成了反面教材,心里很是不爽!

可要在职场里再找一份如莫氏这样有名气、高收入的公司,也确实不容易!加之离开莫氏时的高调,他们现在在业内已经没有职业口碑了,不能顺利回莫氏,实在是很难混下去——因此,只能憋着一肚子的不满,在记者面前,拣些好话来说了!

“公司发展越来越好了,这是我们离开的时候没有想到的!”

“感谢公司还愿意给我们回头的机会,对我们曾经离开过的人来说,如果有幸能重回公司,我们会比从前更加珍惜!”

“我们很乐意在这样越来越国际化的公司里发展!”

官方的话说了一大堆,而在心里,却一点儿都没为自己当时的目光短浅而反省。他们知道这次公司提出来的考核计划,以及有意让他们见识这次新签约员工的实力,就是想让他们哑巴吃黄连,有苦说不出——回不了公司不是公司不要你,是你自己不行!

而测试的主动权都在公司,拿着你的弱项考核又如何?你能有意见吗?不能!

所以,这几十人,都在心里暗暗骂着顾若:白长了一张漂亮面孔,心肠如此的阴险,真不知道他老公是怎么受得了他的!

当然,做销售的,八面玲珑、见人说人话、见鬼说鬼话的本事,向来高人一筹,所以在应对完记者那不怀好意的问话后,他们都趁自助酒会的时间,涌到了顾若与莫玉那边,借着敬酒的名义,用话挤兑着:“莫总监,不知道这次的考核,顾总监是否也参与呢?”一个员工挑衅的问道,明显的指出:莫玉看似人力资源总监,在决策方面却假手于他人,并无能力与实权!

莫玉一听,脸色微微一变,瞟眼看了旁边的莫离一眼,收到他鼓励的眼神,当下心里略略定了下来:“各位应该知道,顾总监除了身为我们人才战略的合作伙伴之外,另一个重要身份,就是我莫氏的总裁夫人!她以一个总裁夫人的身份有权利、有责任参与公司的任何决策,不知道各位同事是不了解这个信息呢,还

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