第80节（2 / 3）

开发其他产品，争取实现多线开花，增加抗风险的能力。

阮ceo觉得这个建议还真不是没有道理。

思恒已有技术优势，在“急诊”与深度医疗继续火并的同时，招聘些人，拉一支团队，在现有专利的基础上再推出点ai产品，既不用费太多劲儿，又能留出一些后路。作为思恒的ceo，她也应该考虑到最坏的情况，即，深度医疗率先实现急诊ai技术突破——他们毕竟有陈一非和其他大佬。更何况，思恒也能通过那些新的产品抢占市场、推广品牌。历来，主打产品推出一两年后公司都会研究一些新品。

对于选择何种产品，邵君理的口气简直不容置疑，他斩钉截铁：“脂肪肝。通过读ct图分割出肝，并且计算肝脏平均密度，推测脂肪肝的程度。思恒对于腹部影很有经验，比其他人要更容易做出成果。而且现在……因为平时吃的不错，脂肪肝的患者极多，数量上升也挺迅速，会是一个比较大的潜在市场。”

“对，”王祖威也道，“补充一点。这玩意儿，除了可能引起肝病，肝硬化甚至肝癌，还跟高血脂高血压糖尿病等等等等都有关系，患者们挺重视的。它又是个慢性病，得了就要长期检查，所以肯定很有市场。相信不久，农村也会出现大量这类患者，既有市场，又跟思恒渠道一致。”

“嗯……”阮思澄考虑了下，“这个主意确实不错。”

叶凤毛也不断地说：“挺好挺好。”“真的挺好。”“在技术上完全可行。”

于是，招聘员工做脂肪肝，只用一次内部会议竟初步地定下来了。

会议最后，邵君理又说了两遍“立即着手”“不要耽误”“大力投入”“紧张起来”“一定当成要紧事做。”

投资爸爸关心产品在表面上十分正常，cto叶凤毛完全没有觉得这有什么不对，但阮思澄作为女友可太了解邵君理了，总是觉得，一向不大插手公司发展方向、让他们自己成长的邵君理，突然对于某个产品如此上心，就……挺奇怪的。

可是她也说不出来哪里真有逻辑问题，都是第六感。

招聘员工组建团队开发新品多点开花，一点儿问题都没有。

选脂肪肝这个疾病作为新品研究对象，更一点儿问题都没有。

它确实是很“火爆”的，也挺适合思恒医疗。

合并（三）

要跟深度继续竞争, 邵君理让阮思澄给公司员工群发邮件，坦白谈判已经破裂, 要与深度抢夺市场，让大家都全力以赴。

“提升士气”是阮思澄一向比较擅长的事。她的正文言真意切，说，她和几个投资大佬都不愿意把大家的未来交给深度团队，他们也不惧怕战争——只要知道自己没错, 便有勇气持续战斗。员工读完之后个个都跟打了鸡血似的。

另外一边, 因为要做脂肪肝了，思恒医疗开始招聘。

因邵君理反复强调“一定当成要紧事做”, 阮思澄虽工作巨忙，却还是亲自5负责、把关。思恒医疗在各网站贴出消息, 人力资源筛选履历、通知一面二面三面, 又是询问项目经历又是让人现场答题，阵仗颇大，最后一面更是由ceo坐阵指挥。有些员工介绍亲友，公司也都认真对待。

项目内容需要保密。阮思澄对应聘者们并未明讲要干什么，不过说了“是新团队”。

阮思澄还把总监里最牛逼的顾延之给调了过去, 又在经理中选出几个还不错的, 当主心骨。

在这期间，投资爸爸一反常态, 全程跟进。

邵君理基本每天一条微信：【汇报。】

一开始阮思澄总是全面汇报, 后来发现投资爸爸其实只想听“脂肪肝”, 也就不费劲了, 每回都把重点放在脂肪肝的研发进度上，说一箩筐，然而即便如此，邵君理在听完以后评价依然永远都是“再重视一点”“再紧张一点”，又变回到邵扒皮了！

要不是知道投资爸爸一身肌肉，她还以为对方患上脂肪肝了！

阮思澄也不太清楚邵君理咋那么闲了。

按常理说不太应该，因为扬清、爱未之间战争再次升级，在多领域发生火拼。

在互联网下半场前15分钟，ay双方各自圈地，交集不多，然而随着势力范围逐步增大，正面碰撞在所难免。爱未本来圈到了b to b（公对公），为众企业提供服务，比如用nlp（语言处理）读懂简历、招聘人才，而邵君理不感兴趣，把重点给放在了b to c（公对私），还说，ai产品实现落地肯定是从“个人”开始，因为ai讲究自动，对消费者来说呢，百分之一出错几率只是一个小的几率，扬清失去一个用户可以得到99个用户，然而对于企业来说，百分之一出错几率是绝不能被接受的，可能导致重大损失。因此，扬清ai上的研究大多集中在b to c，比如理财，以医疗、金融、教育等“八大场景”为核心。事实证明邵君理是有远见的。现在爱未反应过来，也进军了多个行业，抢夺市场。

而扬清，护着自家市场同时，开始蚕