第154节（3 / 4）

不赶紧招几个好手帮帮你。”

“不好整啊！”曹长贵说，“现在一个有点真本事的项目经理，没有年薪三十万人家就不跟你干。”

“那是市场价！”芸芸说，“那些国有建筑企业有制度规定，特别是一些拥有干部身份的——就像你以前那样，能拿这么多？”

“可是人家有编制、有保障。特别是做到了中层以上领导的位置，也就不舍的轻易脱离了。”

芸芸笑道，“那是给的钱少。找那些真正有本事的，年薪开他个五十万，你看他们干不干？”看曹长贵似乎已经在考虑了，芸芸又笑道：“五十不行就八十，八十不行就一百万，你说他们还会抱着一个烂编制混子日吗？”

好大的口气！不过芸芸又笑道：“当然了，这钱能省则省。你为集团出了这么多的力气，年薪才120万而已嘛。还有，必须招那些有真本事的。我们要的是那种来了之后就能指挥工程建设、同时会企业管理的，而不是抱着一大堆证书、却连图纸都看不懂的。”

“能超过五十万的价码，一些效益不好的企业老总，哪怕是副县级干部，也会动心了。一百万，其实还真的不需要。”曹长贵实事求是的说，“只要能保证五年以上的合同，找几个这样的好手不难。合同签长一些，倒不是他们出去找不到工作，而是这些人都是有编制的干部身份，思想有点僵化。即便让他们适应市场，也需要一个过程。五年，每年五六十万，等于解决了他们的后顾之忧了。”

“行，这样的人手你招两三个，算是给你减轻工作压力了。至于一些专业性的骨干人才，更要加大引进力度。”芸芸说，“以前我提醒你好几次了，让你注重人才引进。一年多下来，你才引进了三四百人。如今这一大摊子工程下来了，人手上就急缺了。”

曹长贵欲哭无泪。一年多招了三四百个能征善战的技术骨干，绝对是大手笔了。鬼知道周东飞会这么牛b，一下子承揽了一个价值一百五十亿的工程。哪怕自己当初再加大一倍的人才引进力度，现在或许也没有空闲的人手。

“跨度太大了，没办法。不过我现在已经让人去招聘了，四处挖墙角。”曹长贵嘿嘿笑道，“不少同行的老总一开始是暗地里骂娘，现在已经有人直接打电话过来，指着我的鼻子骂街了，呵呵。”

“看来，你在建筑圈子里也算是臭名昭著了。”芸芸一乐。

“嗯，他们都喊我曹扒皮——扒同行的皮，呵呵。”

“那就继续，争取把他们抽筋放血、挫骨扬灰。”

有了这样一个尚方宝剑，曹长贵挖掘人才的本事算是发挥到了极致。虽然不少企业老板恨得要死，但人家曹扒皮我行我素。这场人才挖掘战足足持续了一年多，等到海阳城区改造工程结束的时候，心怡房地产的员工总数已经突破了三千人。而这三千人都是相当专业的人员，能征善战的，令同行相当眼红。

而也是有了这样一个深厚的人才队伍底蕴，使得心怡房地产最终跻身于全国一流房地产建筑开发企业的行列。

这一点，恰恰是心怡集团的发展理念：永远争创一流！

心怡房地产具备了争创国内一流的潜力，心怡华亚的优势更加明显。至于心怡银基，本来就已经是国内同行业一流购物连锁。

现在，最弱的反而是当初赖以生存的两项：心怡大酒店和心怡浣溪沙。

如今，心怡大酒店的年产值也不低，但受制于房间数和酒宴承接数量，终究没有拓展性。同样的，心怡浣溪沙的档次虽然也提高了不少，但一个城市里的常客，说来说去也是有限制的。

也就是说，心怡大酒店和心怡浣溪沙虽然都已经做得很好了，但都受到了自身产业特点的限制，进入了一个发展瓶颈。

这两类产业要想大规模的发展壮大，争创全国同行业一流，就只能走心怡银基的路子——大规模连锁、遍地开花。

如今，心怡集团已经具备了充足的优势，实施酒店和浣溪沙的连锁扩张了。这两类属于服务性行业，最大的开办难度还是在于经营环境方面。地方痞子混子收保护费，店里客人争风吃醋、打架斗殴，等等。处理不了这些问题，那么服务性行业就很难做。而心怡集团怕这些？准备到某个城市立足，只需用打一个电话过去，保证那个城市的大混子会敬若上神，好生服侍。

别的地方不说，单是河东、长安，以及东北三省，包括青蒙一部分地区，梅姐的势力都能轻易笼罩住。这些省份中每个城市拓展一个点，那么心怡浣溪沙和心怡大酒店会形成多大的规模？

只不过，心怡集团决定还是走加盟路线。也就是说，别人出资筹建酒店或洗浴中心、按摩中心，每年定期向总部上缴一定的加盟费用。但是，想让别人加盟，前提是你必须拥有足够强大的品牌。要不然的话，谁不会这么坐地分赃啊。

但还是那句话：心怡的性质特殊。比如让人妖肖无相给附近清河市的大混子打个电话，就说你的洗浴中心给我换上心怡的牌子。估计那些依附于他的大混子，二话不说就会答应。哪怕每